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试用期要签订千亿国际娱乐吗
2017-07-05作者:未知来源:千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律网

  有的劳动者不太懂法律的规定,认为试用期是与转正之后的劳动期限是完全分开的,试用期内是可以不签订千亿国际娱乐,而转正之后才有必要签订千亿国际娱乐,那到底试用期签订千亿国际娱乐吗?小编将在下文中为您解答。

  一、试用期签订千亿国际娱乐吗

  按照法律规定,即使是试用期,也应当签订千亿国际娱乐。

  《千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网》第21条规定:“千亿国际娱乐可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在千亿国际娱乐中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,千亿国际娱乐生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算千亿国际娱乐期限也应当包括试用期。

  “试用期”是伴随着千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网的出台而出现的。在千亿国际娱乐中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。

  二、试用期公司不签合同有什么责任?

  根据《千亿国际娱乐法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面千亿国际娱乐;已建立劳动关系,未同时订立书面千亿国际娱乐的,应当自用工之日起一个月内订立书面千亿国际娱乐。《千亿国际娱乐法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。千亿国际娱乐仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为千亿国际娱乐期限。因此,未订立千亿国际娱乐,也就不存在试用期。

  用人单位在未与劳动者订立千亿国际娱乐的情况下,给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。

  《千亿国际娱乐法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面千亿国际娱乐的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、试用期应该约定多久?

  千亿国际娱乐期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  千亿国际娱乐期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  三年以上固定期限和无固定期限的千亿国际娱乐,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的千亿国际娱乐或者千亿国际娱乐期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在千亿国际娱乐期限内。千亿国际娱乐仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为千亿国际娱乐期限。

  注:上述法律规定“以上”、“不得超过”包含本数在内。

  根据法律的规定,试用期也是属于千亿国际娱乐期限当中的一部分,在单位与劳动者约定试用期的情况下,试用期内就是需要签订千亿国际娱乐,而不是试用期合同。这点还请大家注意。

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