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应届毕业生签订千亿国际娱乐应该注意哪些问题
2017-09-26作者:未知来源:千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律网

  每年夏天,都将有一大波应届生涌向各种应聘。那么,应届毕业生签订千亿国际娱乐应该注意哪些问题?小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。

  千亿国际娱乐的必备条款

  毕业生在与用人单位签订千亿国际娱乐之前,要知道一份千亿国际娱乐应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;千亿国际娱乐期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入千亿国际娱乐的其他事项。

  签订书面的千亿国际娱乐

  毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面千亿国际娱乐,千万不能简单地口头约定。千亿国际娱乐由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在千亿国际娱乐文本上签字或者盖章生效。千亿国际娱乐应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面千亿国际娱乐的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限千亿国际娱乐。

  无固定期限千亿国际娱乐不是“铁饭碗”

  《千亿国际娱乐法》提出了“无固定期限千亿国际娱乐”,改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限千亿国际娱乐,续订千亿国际娱乐的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面千亿国际娱乐的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限千亿国际娱乐。但是需要说明的是无固定期限千亿国际娱乐并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

  试用有时限有工资

  虽然在试用期难免如履薄冰,毕业生也要保护好自己的权益。千亿国际娱乐法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“千亿国际娱乐期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;千亿国际娱乐期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的千亿国际娱乐,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

  千亿国际娱乐法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者千亿国际娱乐约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

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