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单位不签订千亿国际娱乐该怎么办
2017-03-28作者:未知来源:千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律网

  按照我国《千亿国际娱乐法》中的规定,在用人单位与劳动者建立了用工关系一个月内,单位必须要与劳动者签订书面的千亿国际娱乐。那要是单位不签订千亿国际娱乐该怎么办呢?可能很多劳动者都不知道该如何处理,下面为你做详细解答。

  《千亿国际娱乐法》实施几年来,个别企业仍然不愿与职工签合同,殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益,也会使单位面临更多的法律风险。

  首先,用人单位不签订合同,职工有权要求双倍工资差额。《千亿国际娱乐法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面千亿国际娱乐。已建立劳动关系,未同时订立书面千亿国际娱乐的,应当自用工之日起一个月内订立书面千亿国际娱乐。”与劳动者签订书面千亿国际娱乐,是用人单位的法定义务,如果用人单位不履行,按照《千亿国际娱乐法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面千亿国际娱乐的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内,都可据此要求单位支付二倍工资差额,这是法律赋予职工的权利,并非“报复”单位。

  其次,单位不签合同超过一年,视为与职工订立无固定期限千亿国际娱乐。《千亿国际娱乐法》第14条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面千亿国际娱乐的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限千亿国际娱乐。”同时,《千亿国际娱乐法实施条例》也规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面千亿国际娱乐的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限千亿国际娱乐,用人单位应当立即与劳动者补订书面千亿国际娱乐。由此来看,用人单位在“视为已订立无固定期限千亿国际娱乐”的情况下,仍负有补订书面千亿国际娱乐的义务,而且自“视为”订立无固定期限千亿国际娱乐之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除千亿国际娱乐的问题,而不再有终止千亿国际娱乐的情况。

  第三,用人单位不签千亿国际娱乐,职工可随时辞职,且不用承担违约责任。依据《千亿国际娱乐法》第37条 “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除千亿国际娱乐”的规定,如果签有千亿国际娱乐,职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位,而且必须是书面的,否则就是违法解除千亿国际娱乐,给单位造成损失要赔偿;但用人单位不与职工签订千亿国际娱乐,职工可以随时辞职,即使单位找不到人接替其岗位,职工也无需承担违约责任。

  若工作中,劳动者遇到单位不签订千亿国际娱乐的话,那么此时可以要求单位支付双倍工资,但最多只能支付11个月的双倍工资。当然,按照法律的规定,这种情况下,要是持续超过一年的话,则视为双方之间订立无固定期限千亿国际娱乐。

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