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无固定期限千亿国际娱乐裁员有赔偿金吗?
2017-03-11作者:未知来源:千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律网

  无固定期限千亿国际娱乐在实践中还是很少出现的,裁员是企业解除千亿国际娱乐的一种手段,那么无固定期限千亿国际娱乐裁员有赔偿金吗?

  一、无固定期限千亿国际娱乐裁员有赔偿金吗?

  用人单位与劳动者签订了无固定期限千亿国际娱乐,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。

  二、关于裁员的法律规定

  《千亿国际娱乐法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更千亿国际娱乐后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因千亿国际娱乐订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使千亿国际娱乐无法履行的。

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限千亿国际娱乐的;

  (二)与本单位订立无固定期限千亿国际娱乐的;

  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除千亿国际娱乐的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除千亿国际娱乐并与劳动者协商一致解除千亿国际娱乐的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除千亿国际娱乐的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除千亿国际娱乐的;

  (五)除用人单位维持或者提高千亿国际娱乐约定条件续订千亿国际娱乐,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限千亿国际娱乐的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止千亿国际娱乐的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在千亿国际娱乐解除或者终止前十二个月的平均工资。

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