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员工入职材料交不齐怎么办
2017-08-10作者:未知来源:千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律网

  大家在辛苦找到工作以后,就需要根据单位要求办理入职手续,但是也会遇到一些职工入职材料交不齐导致入职手续办理暂缓。因此,大家一定要按照所在单位人事部门的要求进行材料的准备,备齐所有的材料,才能够为大家办理入职的手续,缴纳谁会保险,享受公司福利。但是入职究竟需要哪些材料呢,可以随小编一起去看看。

  一、员工入职材料交不齐怎么办

  如果因为入职材料不全,用人单位克扣工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订千亿国际娱乐,还可以要求支付未签订千亿国际娱乐的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据:各省的工资支付规定。

  二、员工入职所需材料有哪些

  企业员工入职手续办理是一个严肃的问题,但是很多企业在实际操作过程中,或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视,造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事,甚至造成很大用工风险,那么一般员工入职需要提供哪些材料呢?员工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我来分开介绍:

  1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。

  2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、千亿国际娱乐备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等,所以建议要9张,当然如果公司档案实行无纸化办公,1张也可以。

  3、照片:和身份证复印件用途基本差不多,而且照相的时候一般都是一版8张或9张,根据公司实际用途要6-9张都可以。

  4、学历、职称证书:一般3份即可,基本用于档案建立。

  5、银行卡:1份即可,但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上,并让员工手抄一遍银行卡号,写上自己的姓名和联系电话,因为再次复印时,可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

  6、无犯罪记录证明或声明:这个是很有必要的,特别是财务、安保、物品管理等岗位,需要注意的是,无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的,如果不是,伪造的可能性很大;但是一些省外的人员,因为不方便提供,可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

  7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等。

  8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。

  9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和千亿国际娱乐(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

  10、岗位责任告知书:主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

  11、户口本复印件:户口本复印件在日常工作中用到的次数较少,主要用于公积金贷款等,但是关键时刻,特别是寄发千亿国际娱乐解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。

  12、担保人文件:和无犯罪记录声明配套使用,或者一些涉及到财务的岗位须要提供,之前我们有客户的员工,挪用公款后联系不上员工,即使报警,处理起来也费时费力,特别是涉及金额较小时,基本上就不了了之了。

  13、其他:如员工原单位继续给员工购买社保的,需要提供相关证明(社保是强制的,不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用,但是社保政策规定社保不能重复参保,如果有单位给员工购买社保,现单位就不需要购买)。

  入职材料交不齐对新入职的员工来说是非常不利的,入职材料不全导致公司没有及时的为员工办理社会保险,影响正常的工作安排。因此,大家要对自己负责,一定要按照规定,备齐材料,这些材料无非就是大家的身份证,毕业证书,合同或者就业协议等等,具体的可以到公司人力资源部门问问清楚,不能落下任何一样。

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