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合同未到期离职是否要给违约金
2017-03-28作者:未知来源:千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律网

  生活中经常会听见某明星与其所在的经纪公司合约未到期就解约,而被起诉要求支付巨额违约金的新闻,而在劳动关系中,如果劳动者的合同未到期离职是否要给违约金呢?

  一、合同未到期离职是否要给违约金

  绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。

  现在的千亿国际娱乐法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

  根据《千亿国际娱乐法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

  即出现《千亿国际娱乐法》第二十二、二十三条规定的情形时,劳动者就可能会承担违约金了。

  二、何时劳动者需付违约金

  我国《千亿国际娱乐法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果 劳动者违反服务期约定的,又不存在《千亿国际娱乐法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  解除千亿国际娱乐,是劳动者的权利,一般谈不上支付违约金,但如果合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,这种情况下,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金,下面我们结合千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律的规规定,针对劳动者解除合同的各种情形,不需要支付违约金的情况做一下分析说明。

  《千亿国际娱乐法实施条例》第二十六条第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照千亿国际娱乐法第三十八条的规定解除千亿国际娱乐的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  劳动者的合同未到期离职是否要给违约金?答案是否定的,辞职是劳动者的权利。劳动者在千亿国际娱乐期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的,但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外。实践中,您在向用人单位辞职时,如果被单位索要违约金,您可以提供证据来证明您不存在需要支付违约金的情形,来拒绝单位的无理要求。

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