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被迫解除劳动关系通知书怎么写
2017-02-23作者:未知来源:千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网律网

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  如果你在企业上班,你肯定希望企业给你好的福利待遇,但大多数企业因为种种原因,不与劳动者签订书面千亿国际娱乐,安排劳动者加班却不支付加班工资,不为劳动者缴纳社会保险。有些劳动者就会选择离开企业, 被迫解除与用人单位的劳动关系。但是殊不知解除劳动关系需要向企业递交被迫解除劳动关系通知书,否则合法权益将无法得到维护,那么解除劳动关系的法律依据是什么,被迫解除劳动关系通知书怎么写,小编为你详细解答,希望能帮助你。

  一、解除劳动关系的法律依据

  解除劳动关系是《千亿国际娱乐法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动关系,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动关系是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动关系的程序就是符合《千亿国际娱乐法》规定的,就不会出现由你承担《千亿国际娱乐法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《千亿国际娱乐法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《千亿国际娱乐法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动关系是没有经济补偿的。只要没有《千亿国际娱乐法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

  递交解除劳动关系的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动关系的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动关系的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动关系就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据千亿国际娱乐法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿

  二、被迫解除劳动关系通知书范本

  被迫解除劳动关系通知书

  ________公司:

  本人__ ,性别_,年龄__岁,身份证号码: __________________,自____年__月__日,到贵公司任__职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网的行为:

  1、 自____年__月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面千亿国际娱乐。

  2、 自____年__月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

  3、 公司从____年__月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

  故本人依据《千亿国际娱乐,千亿国际娱乐官网》和《千亿国际娱乐法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于____年__月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面千亿国际娱乐工资、补缴____年__月至今的社会保险及相应精神损失费等。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:

  年  月  日

  阅读以上内容后,大家应该知道书写被迫解除劳动关系通知书的意义了,尽管企业存在违法行为,侵害了劳动者合法权益,劳动者不能不打招呼的离开,还是要履行通知企业解除千亿国际娱乐的义务,否则企业会以员工自动离职为由,不给付员工经济赔偿金,员工的合法权益将得不到全面有效的维护。

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